Zachodniopomorska Akademia PSZ (EFS+) - Powiatowy Urząd Pracy w Gryfinie

Zachodniopomorska Akademia PSZ
FUNDUSZE EUROPEJSKIE DLA POMORZA ZACHODNIEGO (FEPZ) 2021-2027

Powiatowy Urząd Pracy w Gryfinie informuje o realizacji projektu Zachodniopomorska Akademia PSZ, dofinansowanego przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach Funduszy Europejskich dla Pomorza Zachodniego. Projekt skierowano do pracowników Publicznych Służb Zatrudnienia.

Projekt skupia się na poprawie poziomu kompetencji pracowników Publicznych Służb Zatrudnienia (PSZ).
Przy wsparciu Unii Europejskiej uczestnicy projektu będą mieli możliwość podwyzszyć posiadane kompetencje zawodowe m.in. poprzez udział w szkoleniach, warsztatach czy studiach podyplomowych.

Zachodniopomorska Akademia PSZ

REALIZACJA PROJEKTU: 1 stycznia 2024 r. – 30 czerwca 2026 r.

WNIOSKODAWCA/REALIZATOR
Województwo Zachodniopomorskie / Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

PARTNER
Powiat Gryfiński/Powiatowy Urząd Pracy w Gryfinie

FINANSOWANIE
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach FEPZ 2021-2027, Priorytet 6 Fundusze Europejskie na rzecz aktywnego Pomorza Zachodniego, Działanie 6.4 Wzmocnienie Potencjału Publicznych Służb Zatrudnienia.

BUDŻET PROJEKTU
5 074 117,65 zł, w tym:

dofinansowanie z EFS+: 4 313 000,00 zł,
wkład własny ze środków Funduszu Pracy: 761 117,65 zł.

GRUPA DOCELOWA PROJEKTU

Projekt skierowany jest do 425 pracowników Publicznych Służb Zatrudnienia, zatrudnionych w Powiatowych Urzędach Pracy oraz Wojewódzkim Urzędzie Pracy z terenu województwa zachodniopomorskiego.

CEL PROJEKTU

Celem projektu jest modernizacja służb rynku pracy oraz zapewnienie odpowiednio dopasowanej pomocy i wsparcia na rzecz dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do potrzeb rynku pracy, poprzez wzmocnienie potencjału minimum 425 pracowników.

DZIAŁANIA PROJEKTU

Realizacja założonego celu obejmie następujące działania:

Badanie potrzeb szkoleniowych - którego celem będzie identyfikacja potrzeb pracowników Publicznych Służb Zatrudnienia,
Szkolenia – których celem będzie rozwój kompetencji i kwalifikacji;
Studia podyplomowe– których celem będzie rozwój kwalifikacji;
Spotkania pracowników- których celem będzie wymiana informacji i doświadczeń wśród pracowników Publicznych Służb Zatrudnienia.

HARMONOGRAM PROJEKTU

- z uwagi na to, iż formy wsparcia będą prowadzone w oparciu o indywiualne potrzeby uczestnika nie podaje się szczegółowego harmonogramu wsparcia. Każdorazowo informacja o realizacji wsparcia bedzie przekazywana do PUP rzez Realizatora projektu z odpowiednim wyprzedzeniem.

REZULTATY PROJEKTU

min. 425 pracowników zostanie objętych wsparciem w projekcie,
w tym:
— min. 405 pracowników uzyska kwalifikacje .

Działania realizowane przez partnera projektu - PUP w Gryfinie:

Udział w badaniach potrzeb szkoleniowych - którego celem będzie identyfikacja potrzeb pracowników PUP,
Szkolenia – których celem będzie rozwój kompetencji i kwalifikacji pracowników PUP
Spotkania pracowników - których celem będzie wymiana informacji i doświadczeń wśród pracowników PUP.